Evolution de carrière : le rôle du coaching
22/07/2010 16:59
En accompagnement de carrière, le recours au coaching individuel s'articule le plus souvent autour de quelques objectifs et enjeux essentiels :
Enjeux de performance
et de réussite professionnelle
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Etre accompagné dans une prise de poste, l'accession à de nouvelles responsabilités, ou l'intégration d'une nouvelle entreprise ou organisation
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Mieux gérer la pression, le stress, les réussites et les échecs
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Développer la confiance en soi et se mobiliser au mieux en vue d'objectifs importants (préparation psychologique à la performance, comparable à la préparation mentale des sportifs de haut niveau)
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Etre accompagné de manière ouverte dans une ou plusieurs dimensions de son activité professionnelle, en période de changement ou sur des enjeux forts
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Optimiser son style de management, affirmer son leadership
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Mieux fonctionner avec son équipe, ses pairs, ou son patron
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Améliorer son écoute et sa communication interpersonnelle
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Réfléchir à son évolution professionnelle à court, moyen et long terme
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S'assurer d'un projet professionnel clair et réaliste, en accord avec sa personnalité, ses compétences, et ses motivations profondes
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Préparer une prise de décision d'évolution professionnelle (changement de poste, de localisation géographique, d'entreprise)
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Préparer et réussir une orientation ou réorientation de carrière, une reconversion, personnelle et professionnelle
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Etre accompagné dans sa recherche d'emploi et la préparation de ses entretiens
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Négocier et optimiser ses choix de progression en fonction de ses motivations authentiques
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Trouver et préserver un équilibre vie professionnelle / vie privée
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Gérer l'impact de difficultés ou de changements personnels sur l'activité professionnelle, et réciproquement
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Etre accompagné de manière structurante dans une ou plusieurs étapes ou dimensions de son parcours personnel ou professionnel
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Etre accompagné dans la durée, de manière plus complète et personnalisée, afin d'optimiser son développement individuel, personnel et professionnel
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Enjeux d'évolution professionnelle
et de gestion de carrière
Enjeux d'équilibre
personnel et professionnel